Chef exécutif de cuisine gastronomique

Un chef exécutif est un gestionnaire des services de production alimentaire dont la fonction est de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités d’une cuisine en vue d’assurer le rendement du service et la qualité des repas servis à la clientèle de l’établissement. On retrouve cette fonction de travail dans le sous-secteur de la restauration. Les entreprises les plus susceptibles d’embaucher des travailleurs pour cette fonction de travail sont les restaurants, les salles à manger d’hôtels, les comptoirs de restauration rapide, les cafés, les clubs privés, les bars, les services de banquets, les services de traiteur, les centres de villégiature, les clubs de golf et les autres établissements de restauration.
Principales tâches

Gestion :

     * Gérer les ressources humaines de son service (embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, évaluation du rendement, gestion des conflits, etc.)
    * Gérer les ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, etc.) et matérielles (gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.) allouées à sa direction
    * S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation du service et traiter les plaintes, s’il y a lieu
    * Travailler en coordination avec les autres services de l’établissement et participer aux rencontres du comité de direction

Opération de la cuisine :

    * Établir, appliquer et faire respecter les politiques et procédures de la cuisine et de l'entreprise
    * Élaborer les menus à la carte, les menus des banquets et les autres menus spéciaux
    * Voir aux réquisitions et aux commandes de nourriture, d’équipement, de vaisselle et de produits ménagers
    * Superviser l’ensemble des activités de la cuisine (propreté des cuisines et des équipements, manipulation des appareils et des aliments, respect des normes de qualité et de la fraîcheur des aliments, etc.)
    * Procéder à une inspection quotidienne des aires de travail et veiller à l’application des normes d’hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail

Conditions de travail

Travail à horaire variable. Fonction impliquant souvent de longues heures de travail et exigeant parfois de travailler les soirs, les fins de semaine ou les jours fériés. Travail qui peut s’effectuer sous pression. L’organisation du travail peut varier selon la saison touristique.
Comme toute autre fonction de travail dans l’industrie touristique, la rémunération varie en fonction de plusieurs facteurs :

    * relatifs à l’employé (expérience de travail préalable, scolarisation et formation, etc.)
    * relatifs à l’entreprise (taille, localisation, niveau de qualité, appartenance à une chaîne, présence d’un syndicat, saisonnalité des opérations, etc.)
    * relatifs à l’emploi comme tel (horaires, autres avantages non pécuniaires, etc.)

Compétences et qualifications

    * Aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.)
    * Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)
    * Au Québec, connaissance du français et de l’anglais. La maîtrise d’autres langues constitue un atout
    * Connaissance du secteur d’activité touristique et des besoins de la clientèle
    * Connaissance et application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité, de même qu’en hygiène et salubrité
    * Habiletés pour la communication écrite et verbale
    * Leadership et capacité de prise de décisions
    * Tolérance au stress.

Respect, Bonne Humeur et Ouverture d'esprit sont le secret pour une reussite complete!